ファインディ株式会社様の説明会を開催いただきました
2023年9月21日、ファインディ株式会社様（以下、敬称略）に会社説明会を開催いただきました。本説明会は、BOXがクライアント企業によりよい候補者をご紹介するために、会社の今と未来・働く仲間などをご紹介いただくことを目的に開催しています。
ファインディ創業に込められた思い
冒頭では、代表取締役の山田裕一朗さんが、ファインディ創業に込めた思いを語ってくださいました。前職では、三菱重工の生産技術に携わっていたという山田さん。三菱重工は、技術者の2割が研究職でしたが、40年を掛けて研究を行ったものの商品化にはつながらない、といった“無駄も含めた研究開発”を目の当たりにしてきたそうです。
「イノベーションを起こすのは人である」。それを肌で感じてきた山田さんは、「研究開発に投資をしているのはわずか数社」という日本の現状に危機感を覚え、「イノベーションを担う人に投資できる会社になりたい」「日本をものづくり大国として復活させたい」と考えたといいます。
そうして生まれたのが、「つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。」をビジョンに掲げるファインディでした。
ファインディの4つの事業と生まれるシナジー
ファインディには、ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービス「Findy」、ハイスキルなフリーランスエンジニアと企業の業務委託案件をマッチングする「Findy Freelance」、外国人エンジニアと企業をマッチングする「Findy Global」、エンジニアリング組織のパフォーマンスを最大化する「Findy Team+」の4つの事業があります。
説明会の中盤では、それぞれの事業内容と、どのようにシナジーを起こし社会に対して価値提供を行っているのかを山田さん、執行役員・社長室 扇谷勇多さんよりお話いただきました。
さらに、海外の事例を交えながら、ファインディが今後どのような展開を見据えているかについてもご教示いただきました。
ここでしか話せない“ファインディの成長の裏側”
説明会終盤は、BOXメンバーから挙がった質問を中心に進行していきました。山田さん、扇谷さんのお話を聞いて聞きたいことが次々に湧き上がってきたメンバー。「質問があれば…」という問いに対して、複数人から手が挙がりました。
組織が崩壊しそうになったことはありますか？それはどのように乗り越えましたか？
どのような研修制度を設けて成長を支援しているのでしょうか
外部のエンジニア組織を良くしていくコンサルティングのようなお仕事は、営業とは異なりわかりやすく数字が出るわけではない環境かと思いますが、どのような点にやりがいを感じられているのですか？
人口減少が加速する日本でIT人材を増やすためには、Tech教育が重要だと考えます。どのような教育によってハイスキルなエンジニアを増やしていくのが良いとお考えでしょうか。
「創業期のハードシングスを教えてください」という質問に対し、「僕はプライベートなことをネットに書かないって決めているから他では言わないでほしいんだけど…」という前置きのもと、特別に創業秘話を教えていただける一幕もありました。
株式会社BOXは今後も、ファインディのさらなる拡大にお力添えできるよう、支援を強化してまいります。山田様、扇谷様、ありがとうございました。