「人の紹介だけで終わらない」SRG転職エージェントが人事交流会を開催する理由
2022年6月27日、SRG転職エージェントは、人事交流会を開催しました。参加いただいたのは、SRG転職エージェントから紹介を行っているスタートアップ・ベンチャー企業人事のみなさま。当日は、料理やお酒を囲みながら人事や採用に関するさまざまな情報交換を行う、盛況の会となりました。
なぜ、一介のエージェントであるSRG転職エージェントが、「人事交流会」を主催したのか。その理由を、交流会の企画者であるSRG転職エージェントの長山と牧野に聞きました。
長山 広大（ながやま こうだい）：写真左
SRG転職エージェント/スタートアップ人事支援事業部リーダー。
大学卒業後教員としてキャリアをスタートし、入試制度改革や研修制度改革などの仕組み作りに従事。その後株式会社リクルートを経てSEVENRICH GROUPにジョイン。現在は採用支援事業部/SRG転職エージェントでリーダーとしてメンバーのマネジメントをしつつ、SEVENRICH GROUP横断の人事機能を兼任。また採用コンサルティング事業のプロジェクト責任者も担い、スタートアップの支援を包括的に行っている。
牧野 将基（まきの まさき）：写真右
SRG採用支援事業部・転職エージェント、Unitリーダー。
創業1年目のスタートアップ企業に入社するも、業績悪化により半年で倒産。業務委託として複数企業でtoB,toC営業を行い、4年間で30～100人のマネジメントを行った後、友人と起業し1年間経営に携わる。2019年、SRG採用支援事業部・転職エージェントの事業立ち上げに伴い入社。
スタートアップ企業人事約20人が参加した交流会
——まず、人事交流会がどのような会なのか教えてください。
長山：簡単にいえば、人事の方同士で情報交換を行ってもらう会です。僕たちがご支援しているスタートアップ企業の人事の方を20人ほどお呼びして、お酒や食事を囲みながら交流しました。
牧野：長らくコロナ禍だったこともあって、オフラインの交流会は僕たちとしても初の試みでした。初めて対面で顔を合わせる方もいたのですが、結果的には就業後から終電間近の時間まで4時間以上話が尽きない会となりましたね。みなさんフランクに仕事の話をされていて、人事職同士の関係ができたのではないかと思います。
長山：SRG転職エージェントでご支援している企業は、急成長中のスタートアップ企業という共通点があるからか、みなさん近い課題感を持っており、お互いに相談し合われていたのが印象的でした。
人事交流会に参加された方同士で後日、ランチに行かれたという話も聞いています。SRG転職エージェントを起点に人事の方がつながってくれたのが嬉しかったですね。
エージェントである私たちが「人事交流会」を開催した理由
——今回、人事交流会を開催した理由を教えてください。
長山：スタートアップ企業って、事業から組織運営に至るまで、何も固まっていないことが多いんですよ。人事体制も整っていないことがほとんど。また、人材不足が常態化しているため、ひとり人事の方も多く、人事業務も採用手法も何が正解か分からないまま、自分で調べながら、試しながらどうにかやっている方が多いんです。
そんな状況で大切なのは、情報や知見がある場所を知っていたり、社外に頼れる人を作っておくことだったりするんですね。
長山：僕たちは心から魅力を感じている企業さんしか支援していないので、人の紹介以外でも力になりたいという思いがあって。それで今回、人事の方同士が情報提供しあえる場を作りたいと思い、交流会を企画しました。
牧野：もちろん、SRG転職エージェントとしても企画を行った狙いはありました。それが「企業の枠を超えたより深いコミュニケーションを取りたい」ということ。業務時間内の打ち合わせだと、やっぱり形式ばってしまうんですよね。そのなかで聞ける話って、どうしても会社主体の話になってしまうというか。人事の方、個人の気持ちを知るのが難しいんです。
でも、交流会のような場でざっくばらんに話すと、仕事の場では話せないし聞けないような「ぶっちゃけたリアルな情報」をお互いに渡せる。候補者と企業のマッチング精度を高める意味でも、その情報はかなり大切になると思います。コミュニケーションを深めることで、より本質的に支援する方法が見つかればと考えています。
牧野：もうひとつ、交流会を企画して良かったと思うポイントは「誰のために頑張っているか」が明確になったこと。
僕たちにとって、「この企業の力になりたい」ということ以上に「目の前の、この人のために」という思いがモチベーションとして大きいんです。今回、人事の方と顔をあわせて、いろんな話をして「この人の力になりたい」という気持ちが強くなったのを感じました。対面で関わったからこそ、これまで以上に踏み込んだコミュニケーションが取れるようになったと思うので、提案や紹介などの精度をあげて、より充実した支援をしていければと思います。
今後は人事の方が集まるコミュニティの発展に力を入れる
——今後の人事交流会の実施予定について教えてください。
長山：今後も人事交流会は定期的に行う予定です。また、人事の方が集まるコミュニティも発展させていこうと考えています。
先日の人事交流会に参加してくれた方を巻き込んで、Facebook上でオンラインコミュニティを立ち上げました。そのコミュニティを、人事にまつわる悩みや課題を相談できる場にしようと思っています。はじめたばかりの取り組みですが、すでにいい循環が生まれていて。誰かが投稿した質問に複数の人が回答してくれて、知見が集まっているのを感じます。最近では「リファラル採用のやり方」の投稿が盛り上がっていました。
この調子で、人事に関する悩みがすべて解決できるような、「情報と知見、人が集まったコミュニティ」に育てていきたいと考えています。SRG転職エージェントとご協同いただいていて、参加してみたい！という人事の方は、ぜひご連絡ください。
SRG転職エージェントは、求職者と企業が深くマッチングするよう支援を行います
私たちSRG転職エージェントが大切にしているのは、転職エージェントと企業や求職者という関係性ではなく、人と人で「パートナー」として転職をサポートすること。
理想の人や企業と出会えるよう、私達は全力で支援しています。採用にお困りの人事の方も転職の検討している求職者の方も、ぜひ一度お話させてください。人事の方が集まるコミュニティに参加をご希望の方も、以下からご連絡ください。