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#転職

転職エージェントは使わないほうがいいってホント？プロのエージェントがフラットな目線で考えてみた！

「自分では辿り着けない情報を得られた」「不安が払拭され、転職に挑む勇気をもらえた」「ひとりだったら転職活動を成功させられなかった」転職エージェントとして日々仕事をしていると、求職者の方からこのような嬉しい感想をいただくことがあります。一方で、転職エージェントに対してこのようにネガティブなイメージを持たれ、サービスの利用を避けられることもあります。「自分のペースで転職活動ができない」「興味のない業界や企業を強く推される」「エージェントとのやりとりが多い」

【全20代に伝えたい】教育では学べない、人生の見つけ方、仕事の見つけ選び方。

学校教育は社会システムのさまざまな意図を汲んで成立している。その時代、時々の「体制」にとって都合の良いことにできるだけ力点を置いてまだ真っ白な子供の頭の中に世界をすり込むような構図になっている。だから国の方針によって教育プログラムは異なる。その国が必要とする人格を作るために、教育プログラムは作られている。人間は平等ではない「人間は同じではない」という厳然たる事実を据えるべき。人間が本当に平等にできているなら、基本的人権など必要ない。せめて最低限のチャンスを「公平

【ビジネスを通して得たい、本当の力】FUCK OFF ハードスキル、GRAB THE ソフトスキル

ー2022年、経済変化と向き合う先ず、自身のキャリア構築を始める前に経済状況の把握をしなければいけない。大局的に見ると現在は、コロナによる「社会の変化」、Web3、ブロックチェーン、AI、VRといった「テクノロジーの進化」、「資本の流れの変化」という3つの大波が重なる稀有なタイミング。 3〜5年の中期的な景気のサイクルこそあれど、10年程度の超長期的な目線ではインターネット登場に匹敵するような大きなイノベーションが生まれ、成長局面は続くはず。それぞれのステップ（変化

【既存のビジネスモデルの破壊】旧態依然に風穴をあけ、新しいモデルを築き上げる。

明確に思考、言動、行動に変化が表れます。『おかげで人生変わりました』と言われることが多々あります。キャリアや人生の変革に立ち会える瞬間があります。『自分たちにもできるんだ』という自信が、その人の人生に変革をもたらし、組織に改革をもたらします。 Seven Rich Group HR Account Executive（採用支援事業部）は、同じ目線でフェアなコミュニケーションを徹底している。職種を変えたい、業界を変えたい、給与をあげたい。相談内容は様々存在するが、鵜呑みに

【令和前期のキャリア論】厳しいこと言うけど、思考停止は許されない。決断し、選択の責任を果たし続けることで最高キャリアを作る。

なぜこのテーマを記事にしようと思ったか。昨今、様々な技術の発展により、多くの変化が生まれています。このような多くの変化の波はキャリア形成の考え方や、Howto（ハウトゥ）にも押し寄せています。例えば、Youtuberやインスタグラマーというインフルエンサーという職業。世間的には一般人だった人間が、SNSで自己表現を積み上げていった結果、個人影響力が大きくなった例。 10年前に考えられますか？学歴を持たずして、ユニークさを社会に自己主張でき、それが社会的価値と認識され