株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支…

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自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支援の取り組み・転職に役立つ情報をお届けします！
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【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

2023年1月に立ち上がったBOXのHREnablement（エイチアールイネーブルメント、以下、HRE）事業部。HREでは、採用や組織に関するコンサルティング、採用戦略の設計、採用・面接代行などを行っています。 HREの立ち上げ初期からご支援しているクライアントのひとつが、株式会社SmartHR（以下、SmartHR）です。売上・社員数ともに右肩上がりのSmartHRが抱えていた課題と、BOXとの取り組みとはいったい何だったのでしょうか。 採用担当の福井さんに伺いました

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    • 「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」SalesNow代表・村岡様が語る、CTO採用までの軌跡

      企業データベースとセールステックを掛け合わせたSaaS事業を展開する、株式会社SalesNow。2019年8月に創業した同社のプロダクトには、日本に登記されている540万社分のデータベースが整備され、わずか5年で700社以上に導入されています。 、BOXはそんなSalesNow社にひとりのCTO候補を送り出しました。「技術課題も組織課題も解決できる人がほしかった」というSalesNow代表の村岡功規様（写真左）。今回のnoteでは、SalesNowがなぜCTOを必要とし、B

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      • SmartHR様にインサイドセールス説明会＆ロールプレイング会を開催いただきました！

        2024年10月7日、弊社BOXにSmartHR インサイドセールスチームの坂本 直人様、米家 美里様、セールスチームの藤原 慎也様、マーケティングチームの郡司 雄太様、採用チームの神山 彩様にご来社いただき、インサイドセールス説明会＆ロールプレイング会を開催いただきました。 今回の説明会は二部構成で行われました。一部では、インサイドセールスの事業内容の説明とロールプレイング、二部で少人数のグループに分かれて質疑応答を行いました。 冒頭では、4名からそれぞれに自己紹介をい

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        • 株式会社データX様に説明会を開催いただきました

          2024年9月18日、株式会社データX様（以下、敬称略）に来社いただき、社長室マネージャー・細川様、人事担当・藤本様より、説明会を開催いただきました。 説明会の冒頭では細川様から、データXが何を目指している企業なのかを紹介されます。 日本の労働人口が減少し、1人当たりの生産性向上が求められる中、鍵になるのはデータの民主化。スマートデータ社会（誰もがデータを活用できる世の中）を実現するために、データXはデータを軸にした複数のSaaSプロダクトを展開していると言います。 ま

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          非リファラル入社の伊藤は、数ある人材紹介会社の中からなぜBOXを選んだのか

          BOXには、約70名のメンバーが在籍しており、半数以上がリファラル採用（社員紹介）によって入社しています。 一方、エージェントや求人媒体を経由してBOXの選考へ進む方も多く、「知人が誰もいない中、すでにカルチャーが醸成されている職場に飛び込んで働いていけるか」という懸念を抱く方もいます。 2023年7月にBOXへ入社した伊藤は、エージェントから紹介されてBOXを知った、非リファラル入社のメンバーです。彼は入社当時、同期のリファラル入社メンバーと比較して、「自分は不利なので

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          株式会社FinT様の新オフィスお披露目会にBOXメンバーが参加しました

          2024年8月に、株式会社FinT様（以下、敬称略）の東京本社が恵比寿ファーストスクエアビル12Fへ移転され、その新しいオフィスにBOXの海老沢、櫻井、佐藤、平野が訪問いたしました。 組織拡大・事業成長に伴い、床面積3倍の新オフィスへ恵比寿駅東口から徒歩5分。12階建てオフィスビルの最上階に、FinTの新東京本社はあります。前回のオフィス移転から3年が経過し、当時は約40名だったメンバーも今では約100名のメンバーが在籍。 最大300名が出社可能な執務室、8つの会議室、リ

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          BOXがコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」の法人プランを導入しました

          2024年9月、BOXは渋谷を舞台にワーカーを盛り上げるコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」（渋谷マブルス）を導入しました。 SHIBUYA MABLs（マブルス）とは？SHIBUYA MABLs（以下、マブルス）は、「渋谷と混ざれ。話そう。遊ぼう。創ろう。出会おう。」をコンセプトに、渋谷ワーカーたちが渋谷を舞台に、異なる部署や会社、同じ職種の人、同じ趣味を持つ人、さらには街を行き交う人々と繋がる新しいコミュニケーションプラットフォームです。 アプリ内で今日渋

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          元人事・元CAがHR Enablement事業部に来た理由

          求職者の母集団形成、書類選考や面接の代行など、採用関連業務をプロに委託することが当たり前になりつつある昨今。人事業務のアウトソーシング市場が拡大しています。 BOXでは、クライアントの採用業務の代行はもちろん、それに留まらない、「成果を最大化するためのHRチーム作り」をサポートするため、HR Enablement事業を展開しています。 2022年より、人材紹介事業部のクライアント限定でサービス提供を開始していたHR Enablement事業部でしたが、今夏、新たに強力なメ

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          X-BOX フットサル 開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました

          2024年9月28日（土）、BOXは、スタートアップコミュニティ「X-BOX」（クロスボックス）の一環としてフットサルを開催しました。 イベント開催の背景X-BOXは、初めてのスタートアップ転職を行う方の不安を払拭することを目的に運営されるイベントです。スタートアップで働く人とスタートアップに転職したい人が交流できる場作りとして、飲食を伴う交流会、セミナーなどを行っています。 これまでにご参加いただいた方から、「もっと気軽に交流できる場がほしい」「オフィスの外でも接点を持

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          “リファラルだけ”の組織から、採用できる組織へ。タッチスポットとBOXがともに取り組んだ人事組織立ち上げの裏側

          一定の規模まではリファラルで採用できていたが、拡大を目指そうとしたときに、どうすればいいのかわからない——。これは、私たちBOX・HREnablement事業部（以下、HRE）に寄せられる“よくあるお悩み”です。 どのスタートアップでもぶつかる可能性のある壁ですが、「とにかくやってみるしかない」とさまざまなアプローチを模索しながら自社で採用活動を進めていく会社も多くいらっしゃいます。 しかし、やり方がわからずインパクトの小さな施策に大きなリソースを投下してしまい、本来の事

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          株式会社IVRyのインサイドセールスの仕事を体験させてもらいました！

          2024年8月6日、BOXキャリアアドバイザー櫻井・伊藤が株式会社IVRyにお邪魔し、インサイドセールスの仕事を体験させてもらいました。インサイドセールス体験を案内してくださったのは、株式会社IVRy Inside Sales / Recruiting 工藤 慧亮様、Inside Sales 坂爪様、Inside Sales 油井様のお三方です（以下、敬称略）。 まずは「IVRyのインサイドセールスとは？」を工藤さんより伝授日ごろから、候補者（求職者）さんに対してIVRyの

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          【Q&A】求職者からいただくよくある質問に全部お答えします

          私たちBOXのエージェント陣は、日々新しい求職者の方と出会い、その方の転職活動に伴走する中でさまざまな質問をいただきます。 今回は、求職者の方が転職を検討する段階から、採用選考を受けて入社に至るまでに、浮かんできやすい質問に回答します。 転職を検討する段階Q. 現職を続けながら転職活動をした方が良い？それとも退職後に転職活動を始めた方が良い？ どうしても早急に退職したい場合を除き、BOXでは現職を続けながら転職活動をすることをおすすめしています。収入源がない状態で転職活

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          【ステップ⑤】退職→入社をなめらかに。転職活動成功後の動き方を徹底解説

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ⑤内定を得た後、転職活動の最後の局面です。 新しい生活を早く始めたいという気持ちから、退職を急ごうとされる人が多いのですが、その気持ちに反してスムーズに退職できないケースが多々あります。ここからは、転職先の入社予定日に遅れないための内定後の流れや動き方などを紹介します。 内定後の流れ内定通知を受ける 企業側の

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          【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ④、企業へ応募してから面接を受けるまで。応募や面接をする前にどんな準備をすると良いかを解説しつつ、エージェントと協力して採用選考を乗り切る方法も紹介します。 求人票の読み解き方求人票には、その企業に入社した際に待っている労働環境や条件、職務内容、企業が求めている人物像などが記載されています。ここからは、企業が発信

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          【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

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          【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ③、履歴書・職務経歴書など応募書類の書き方です。 求職者の第一印象は、一次面接ではなく応募書類で決まります。内容によっては面接をせずに見送られてしまうことも。 面接に挑める可能性を少しでも高め、内定につなげるために、履歴書や職務経歴書の書き方のコツや、BOXのエージェントが推奨している言語化のフレームワークをご

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          【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

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          株式会社SmartHR様に説明会を開催いただきました

          2024年9月11日、株式会社SmartHR様（以下、敬称略）に来社いただき、グロースマーケット セールス本部 本部長・黒川様、採用人事課長・唐﨑様、人事担当・神山様より、説明会を開催いただきました。 説明会の冒頭では、黒川様よりSmartHRに起きた最近の変化についてお話がありました。 2024年7月に大規模な資金調達を発表したSmartHR。ほかにも同月には、新バリュー（行動指針）を公開し、これまであったバリューの内容を引き継ぎつつ、さらに成長を加速させるバリューにア

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