株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支援の取り組み・転職に役立つ情報をお届けします!

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マガジン

  • BOX VOICES

    20本

    ご支援したみなさんのリアルな声を対談や単独インタビューでお届け

  • BOX WORKS

    65本

    Seven Rich Group 採用支援事業部のサービス内容をご紹介

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    22本

    クライアントとの対談記事です。

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    6本

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記事一覧

    • 固定された記事

    【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

    2023年1月に立ち上がったBOXのHREnablement(エイチアールイネーブルメント、以下、HRE)事業部。HREでは、採用や組織に関するコンサルティング、採用戦略の設計、採用・面接代行などを行っています。 HREの立ち上げ初期からご支援しているクライアントのひとつが、株式会社SmartHR(以下、SmartHR)です。売上・社員数ともに右肩上がりのSmartHRが抱えていた課題と、BOXとの取り組みとはいったい何だったのでしょうか。 採用担当の福井さんに伺いました

    • 固定された記事

    【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

    • 20代半ばで事業を牽引。人材紹介事業責任者の石黒が、人向き合いに固執する真意

      大手人材会社を経験し、個人自律型社会の実現という自身のWILLと、スピード感を持った自己成長を求めてBOXへ入社した石黒。 以前のnoteではBOXへの入社理由を話してくれましたが、その時点ではまだ入社1年目。そこからの快進撃は凄まじく、入社して2年が経過した現在、石黒のポジションは、BOXの中核事業である人材紹介事業の責任者です。 今回は、メンバー層からマネージャーへ最年少で昇格した石黒に、BOX内でのキャリアパスや、マネージャーとしてのやりがいを聞きました。 入社後

      20代半ばで事業を牽引。人材紹介事業責任者の石黒が、人向き合いに固執する真意

      • 挑戦するハイクラスこそエージェントへ。BOX for High Classが取り組んでいること

        株式会社BOXは、経営層の経験がある、もしくは転職先でハイクラスなポジションを獲得しようとする求職者向けに、「BOX for High Class」を展開しています。しかし、サービスの事業責任者である牧野 将基は、 「ときには現職に留まるよう提案することもある」と話します。 転職エージェントとしての価値を発揮していないようにも思えるこの支援の意図は、どこにあるのでしょうか。BOX for High Classとしての取り組み、支援のスタンスを聞きました。 あらゆる年代の

        挑戦するハイクラスこそエージェントへ。BOX for High Classが取り組んでいること

        • 「ギャップがまったくない」転職先でそう感じたAさんと、担当エージェントが取り組んだこと

          転職活動において、もっとも重要な局面とは——。 転職活動の方向性が決まる自己分析のタイミングか、応募先企業を決定する場面か、採用担当者との面接か。BOXを通じてSaaS企業への転職を決めたAさんにとっては、5社から内定を獲得した後でした。 前職でカスタマーサクセスを経験し、再びカスタマーサクセス職を希望したAさんと、BOXのエージェントである山下。二人三脚で転職活動に取り組んだふたりは、どのようにして転職先を獲得したのか。話を聞きました。 すでに内定を得ている状態から、

          「ギャップがまったくない」転職先でそう感じたAさんと、担当エージェントが取り組んだこと

          • 【開催レポ】神戸市産業振興財団主催「人材採用・組織力向上セミナー」にHRE事業部・花岡が登壇しました

            2024年11月1日、BOX HR Enablement事業部の花岡 伸太朗が、神戸市産業振興センターで行われた「人材採用・組織力向上セミナー」に登壇しました。 セミナーの第1部では、「新しい人を採用できない」という経営者が抱える悩みにフォーカスし、“採用力向上に向けて”というテーマで、花岡が講話しました。 第2部では、株式会社CCイノベーション人事グループ長・山本 博己さんが登壇し、「人が育たない」「辞めてしまう」という悩みの解決策として、“人の成長・定着を促すための仕

            【開催レポ】神戸市産業振興財団主催「人材採用・組織力向上セミナー」にHRE事業部・花岡が登壇しました

            • 【ご挨拶&1年振り返り】2024年も大変お世話になりました!

              2024年12月26日、BOXは2024年最終営業日を迎えます。本noteでは、お世話になった皆様に向け、BOXの1年を振り返り、お礼のご挨拶に代えさせていただきます。 BOXの2024年1Q(1月~3月) 1Qは約1年ぶりに「BOX卒業生会」(BOXを過去にご利用いただいた方の交流会)を開催し、多くの方に交流いただきました。また、クライアント様との事業成長のための壁打ち会、共催イベント、BOX for Engineerのサービスリリースなど、期初にふさわしい新しいさまざ

              【ご挨拶&1年振り返り】2024年も大変お世話になりました!

              • 株式会社Leaner Technologies様に説明会を開催いただきました

                2024年10月18日、株式会社Leaner Technologies(以下、リーナー)に来社いただき、CEO・大平様、HR・吉岡様より、説明会を開催いただきました。 まず代表の大平様は、リーナーが身を置いている調達領域、その市場の大きさに言及します。 リーナーが意識しているのは、日本企業の調達部門・購買部門のDX化に伴う利益率の向上であって、同業他社とマーケットシェアを奪い合うことではない。あくまで、日本全体のマーケットを広く見ていることを強調しました。 また、事業戦

                株式会社Leaner Technologies様に説明会を開催いただきました