株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支援の取り組み・転職に役立つ情報をお届けします！

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【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

2023年1月に立ち上がったBOXのHREnablement（エイチアールイネーブルメント、以下、HRE）事業部。HREでは、採用や組織に関するコンサルティング、採用戦略の設計、採用・面接代行などを行っています。 HREの立ち上げ初期からご支援しているクライアントのひとつが、株式会社SmartHR（以下、SmartHR）です。売上・社員数ともに右肩上がりのSmartHRが抱えていた課題と、BOXとの取り組みとはいったい何だったのでしょうか。 採用担当の福井さんに伺いました

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    • 大手飲食クルー、新規営業を経験し、エージェントへ。未経験でもBOXを選択したわけ

      大学時代、人の笑顔の数をどれだけ増やせるかを軸に。社会人2年目、自分に足りていない力を補えることを大切に。そして社会人6年目、とことん人に向き合える環境を——。2023年にBOXに入社した佐藤 彩香は、これまでの経験が活かせるか、という観点ではなく、働く中で気づいた自身の願いを起点に転職先を選んできました。 人材紹介業務は未経験。しかし現在はエージェントやマネージャーとして、BOXに欠かせない存在になっている佐藤に、これまでのキャリアについて聞きました。 大手飲食クルー、

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      • 憧れのCTOに近づくためのキャリアアップを。アスエネに入社したエンジニアリングマネージャーが語る自らのキャリアのこれから

        「次世代によりよい世界を。」というミッションを掲げ、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスを運営する企業が、アスエネ株式会社です。そんなアスエネに2024年11月に入社をしたのが、今回の記事の主役、大谷さん。これまでの経験を生かし、急成長スタートアップでのエンジニア組織作りをしたいと志し、入社を決めました。 今回のnoteでは、どのようなプロセスを経て転職活動を成功させたのか、大谷さんと担当エージェントの棚橋に話を聞きました。 さらなるキャリアアップを目指し、転

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        • 株式会社UPSIDER様に説明会を開催いただきました

          2024年10月2日、株式会社UPSIDER様（以下、敬称略）の共同代表取締役である宮城 徹様に来社いただき、説明会を開催いただきました。 挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る説明会の冒頭で宮城様から、UPSIDERが掲げているミッションと、その背景にある思いについてご紹介がありました。 “挑戦者” UPSIDERは誰のために事業を推進しているのか。宮城様は、資金繰りに悩むすべての“挑戦者”を支援するために、UPSIDERは存在していると言います。 「僕ら

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          地元に雇用を生み出し、恩返しをしたい。家業の事業継承を目指す平岡が、BOX福岡拠点長として学び得るもの

          BOXには、実家が家業を営み、事業継承を視野に入れているメンバーが複数在籍しています。今回紹介する平岡司もその一人。「いつか継ぎたい」——そんな思いを持ちながら、ビジネスについて、経営について学び、成長するためにBOXを挑戦の場として選びました。 そんな平岡が歩んできたBOX（セブンリッチグループ）での3年間はどのようなものだったのでしょうか。話を聞きました。 実家を継ぐために、経営を学びたい。セブンリッチグループ入社の理由——初めに、セブンリッチに入社するまでについて教

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          BOXの入社後研修について紹介します！

          BOXの採用面接時、よく聞かれる質問のひとつが研修体制についてです。スピンアウトして間もないBOXに対し、「ちゃんと教育体制はあるのだろうか」と不安を抱く方も少なくありません。 BOXでは、入社から1ヶ月をオンボーディング期間（研修期間：通称 オンボ期間）としています。実際の案件は担当せず、インプットとロールプレイングを繰り返しながら、現場に立つための土台を作っていきます。 オンボーディング研修で取り扱う内容オンボーディング研修では、大きく分けて、下記の11の項目を取り扱

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          【開催レポ】つくば市産業振興センター「つくばスタートアップパーク」主催のイベントにHRE事業部・花岡が登壇しました

          2024年10月23日、BOX HR Enablement事業部の花岡 伸太朗が、「STAPA Knowledge Day—アーリーフェーズの採用戦略—」に登壇しました。 STAPA Knowledge Dayは、つくば市が運営するインキュベーション施設「つくばスタートアップ」が主催する、イノベーションを起こそうとするスタートアップやベンチャー企業の関係者へ向けたイベントです。 本イベントで花岡は、「アーリーフェーズの採用手引き」と題し、SaaS企業の人事や採用コンサルタ

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          クリエイティブサーベイ株式会社様に説明会を開催いただきました

          2024年10月31日、クリエイティブサーベイ株式会社様（以下、敬称略）の代表取締役である石野 真吾様に来社いただき、説明会を開催いただきました。 今回の説明会で石野様は、クリエイティブサーベイが展開しているサービスについてご紹介。 「CREATIVE SURVEY」は10年間アンケートというカテゴリーでマーケティングしてきましたが、石野様は「顧客にインタビューする中で見えてきたのは、アンケートでもあるが、アンケートではない」という説明をします。 サービスリリースから約

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          “未来のスキルマッチ”で、キャリアアップを狙った転職を。BOX コーポレート事業部が実現する転職支援

          コーポレート職（経理・人事・法務・労務など）の方が転職を考えるとき、多くの場合、転職サイトに登録し、数多くの求人の中から「自分の持っているスキル」と「企業の必要とするスキル」を照らし合わせて検討していくのではないでしょうか。 では、もしも「今は持っていないが、こんなスキルを付けたいと考えている」という希望があったら——？そんなときに頼ってほしいのが、転職エージェントです。 BOXは候補者の持つ「いつかやりたいこと」と「企業が将来必要とするであろうスキル」のマッチングに強み

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          IVRy COO 片岡様に聞く“人材ブラックホール”IVRy の魅力

          「人材のブラックホール」——日本を代表するユニコーン企業メルカリは、かつてそんな呼び方をされていました。各分野のトッププレイヤーが続々と入社するメルカリの採用手法に迫るメディアも複数あり、スタートアップ企業の多くがその知見を参考にしていました。 そんな「人材のブラックホール」の異名を受け継いだとも言えるのが、IVRyです。2024年9月現在、110名以上の従業員を抱え、順調な拡大を続けています。 そんなIVRyに2024年4月入社し、現在COOの片岡慎也様（以下、片岡さん

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          「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」SalesNow代表・村岡様が語る、CTO採用までの軌跡

          企業データベースとセールステックを掛け合わせたSaaS事業を展開する、株式会社SalesNow。2019年8月に創業した同社のプロダクトには、日本に登記されている540万社分のデータベースが整備され、わずか5年で700社以上に導入されています。 BOXはそんなSalesNow社にひとりのCTO候補を送り出しました。「技術課題も組織課題も解決できる人がほしかった」というSalesNow代表の村岡功規様（写真左）。今回のnoteでは、SalesNowがなぜCTOを必要とし、BO

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          SmartHR様にインサイドセールス説明会＆ロールプレイング会を開催いただきました！

          2024年10月7日、弊社BOXにSmartHR インサイドセールスチームの坂本 直人様、米家 美里様、セールスチームの藤原 慎也様、マーケティングチームの郡司 雄太様、採用チームの神山 彩様にご来社いただき、インサイドセールス説明会＆ロールプレイング会を開催いただきました。 今回の説明会は二部構成で行われました。一部では、インサイドセールスの事業内容の説明とロールプレイング、二部で少人数のグループに分かれて質疑応答を行いました。 冒頭では、4名からそれぞれに自己紹介をい

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          株式会社データX様に説明会を開催いただきました

          2024年9月18日、株式会社データX様（以下、敬称略）に来社いただき、社長室マネージャー・細川様、人事担当・藤本様より、説明会を開催いただきました。 説明会の冒頭では細川様から、データXが何を目指している企業なのかを紹介されます。 日本の労働人口が減少し、1人当たりの生産性向上が求められる中、鍵になるのはデータの民主化。スマートデータ社会（誰もがデータを活用できる世の中）を実現するために、データXはデータを軸にした複数のSaaSプロダクトを展開していると言います。 ま

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          非リファラル入社の伊藤は、数ある人材紹介会社の中からなぜBOXを選んだのか

          BOXには、約70名のメンバーが在籍しており、半数以上がリファラル採用（社員紹介）によって入社しています。 一方、エージェントや求人媒体を経由してBOXの選考へ進む方も多く、「知人が誰もいない中、すでにカルチャーが醸成されている職場に飛び込んで働いていけるか」という懸念を抱く方もいます。 2023年7月にBOXへ入社した伊藤は、エージェントから紹介されてBOXを知った、非リファラル入社のメンバーです。彼は入社当時、同期のリファラル入社メンバーと比較して、「自分は不利なので

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          株式会社FinT様の新オフィスお披露目会にBOXメンバーが参加しました

          2024年8月に、株式会社FinT様（以下、敬称略）の東京本社が恵比寿ファーストスクエアビル12Fへ移転され、その新しいオフィスにBOXの海老沢、櫻井、佐藤、平野が訪問いたしました。 組織拡大・事業成長に伴い、床面積3倍の新オフィスへ恵比寿駅東口から徒歩5分。12階建てオフィスビルの最上階に、FinTの新東京本社はあります。前回のオフィス移転から3年が経過し、当時は約40名だったメンバーも今では約100名のメンバーが在籍。 最大300名が出社可能な執務室、8つの会議室、リ

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          BOXがコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」の法人プランを導入しました

          2024年9月、BOXは渋谷を舞台にワーカーを盛り上げるコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」（渋谷マブルス）を導入しました。 SHIBUYA MABLs（マブルス）とは？SHIBUYA MABLs（以下、マブルス）は、「渋谷と混ざれ。話そう。遊ぼう。創ろう。出会おう。」をコンセプトに、渋谷ワーカーたちが渋谷を舞台に、異なる部署や会社、同じ職種の人、同じ趣味を持つ人、さらには街を行き交う人々と繋がる新しいコミュニケーションプラットフォームです。 アプリ内で今日渋

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