株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支…

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自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支援の取り組み・転職に役立つ情報をお届けします！
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【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

2023年1月に立ち上がったBOXのHREnablement（エイチアールイネーブルメント、以下、HRE）事業部。HREでは、採用や組織に関するコンサルティング、採用戦略の設計、採用・面接代行などを行っています。 HREの立ち上げ初期からご支援しているクライアントのひとつが、株式会社SmartHR（以下、SmartHR）です。売上・社員数ともに右肩上がりのSmartHRが抱えていた課題と、BOXとの取り組みとはいったい何だったのでしょうか。 採用担当の福井さんに伺いました

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    • BOXがコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」の法人プランを導入しました

      2024年9月、BOXは渋谷を舞台にワーカーを盛り上げるコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」（渋谷マブルス）を導入しました。 SHIBUYA MABLs（マブルス）とは？SHIBUYA MABLs（以下、マブルス）は、「渋谷と混ざれ。話そう。遊ぼう。創ろう。出会おう。」をコンセプトに、渋谷ワーカーたちが渋谷を舞台に、異なる部署や会社、同じ職種の人、同じ趣味を持つ人、さらには街を行き交う人々と繋がる新しいコミュニケーションプラットフォームです。 アプリ内で今日渋

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      • 元人事・元CAがHR Enablement事業部に来た理由

        求職者の母集団形成、書類選考や面接の代行など、採用関連業務をプロに委託することが当たり前になりつつある昨今。人事業務のアウトソーシング市場が拡大しています。 BOXでは、クライアントの採用業務の代行はもちろん、それに留まらない、「成果を最大化するためのHRチーム作り」をサポートするため、HR Enablement事業を展開しています。 2022年より、人材紹介事業部のクライアント限定でサービス提供を開始していたHR Enablement事業部でしたが、今夏、新たに強力なメ

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        • X-BOX フットサル 開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました

          2024年9月28日（土）、BOXは、スタートアップコミュニティ「X-BOX」（クロスボックス）の一環としてフットサルを開催しました。 イベント開催の背景X-BOXは、初めてのスタートアップ転職を行う方の不安を払拭することを目的に運営されるイベントです。スタートアップで働く人とスタートアップに転職したい人が交流できる場作りとして、飲食を伴う交流会、セミナーなどを行っています。 これまでにご参加いただいた方から、「もっと気軽に交流できる場がほしい」「オフィスの外でも接点を持

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        【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

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          “リファラルだけ”の組織から、採用できる組織へ。タッチスポットとBOXがともに取り組んだ人事組織立ち上げの裏側

          一定の規模まではリファラルで採用できていたが、拡大を目指そうとしたときに、どうすればいいのかわからない——。これは、私たちBOX・HREnablement事業部（以下、HRE）に寄せられる“よくあるお悩み”です。 どのスタートアップでもぶつかる可能性のある壁ですが、「とにかくやってみるしかない」とさまざまなアプローチを模索しながら自社で採用活動を進めていく会社も多くいらっしゃいます。 しかし、やり方がわからずインパクトの小さな施策に大きなリソースを投下してしまい、本来の事

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          株式会社IVRyのインサイドセールスの仕事を体験させてもらいました！

          2024年8月6日、BOXキャリアアドバイザー櫻井・伊藤が株式会社IVRyにお邪魔し、インサイドセールスの仕事を体験させてもらいました。インサイドセールス体験を案内してくださったのは、株式会社IVRy Inside Sales / Recruiting 工藤 慧亮様、Inside Sales 坂爪様、Inside Sales 油井様のお三方です（以下、敬称略）。 まずは「IVRyのインサイドセールスとは？」を工藤さんより伝授日ごろから、候補者（求職者）さんに対してIVRyの

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          【Q&A】求職者からいただくよくある質問に全部お答えします

          私たちBOXのエージェント陣は、日々新しい求職者の方と出会い、その方の転職活動に伴走する中でさまざまな質問をいただきます。 今回は、求職者の方が転職を検討する段階から、採用選考を受けて入社に至るまでに、浮かんできやすい質問に回答します。 転職を検討する段階Q. 現職を続けながら転職活動をした方が良い？それとも退職後に転職活動を始めた方が良い？ どうしても早急に退職したい場合を除き、BOXでは現職を続けながら転職活動をすることをおすすめしています。収入源がない状態で転職活

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          【Q&A】求職者からいただくよくある質問に全部お答えします

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          【ステップ⑤】退職→入社をなめらかに。転職活動成功後の動き方を徹底解説

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ⑤内定を得た後、転職活動の最後の局面です。 新しい生活を早く始めたいという気持ちから、退職を急ごうとされる人が多いのですが、その気持ちに反してスムーズに退職できないケースが多々あります。ここからは、転職先の入社予定日に遅れないための内定後の流れや動き方などを紹介します。 内定後の流れ内定通知を受ける 企業側の

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          【ステップ⑤】退職→入社をなめらかに。転職活動成功後の動き方を徹底解説

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          【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ④、企業へ応募してから面接を受けるまで。応募や面接をする前にどんな準備をすると良いかを解説しつつ、エージェントと協力して採用選考を乗り切る方法も紹介します。 求人票の読み解き方求人票には、その企業に入社した際に待っている労働環境や条件、職務内容、企業が求めている人物像などが記載されています。ここからは、企業が発信

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          【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

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          【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ③、履歴書・職務経歴書など応募書類の書き方です。 求職者の第一印象は、一次面接ではなく応募書類で決まります。内容によっては面接をせずに見送られてしまうことも。 面接に挑める可能性を少しでも高め、内定につなげるために、履歴書や職務経歴書の書き方のコツや、BOXのエージェントが推奨している言語化のフレームワークをご

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          【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

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          株式会社SmartHR様に説明会を開催いただきました

          2024年9月11日、株式会社SmartHR様（以下、敬称略）に来社いただき、グロースマーケット セールス本部 本部長・黒川様、採用人事課長・唐﨑様、人事担当・神山様より、説明会を開催いただきました。 説明会の冒頭では、黒川様よりSmartHRに起きた最近の変化についてお話がありました。 2024年7月に大規模な資金調達を発表したSmartHR。ほかにも同月には、新バリュー（行動指針）を公開し、これまであったバリューの内容を引き継ぎつつ、さらに成長を加速させるバリューにア

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          BOXが仙台市の社会人インターンシップの受け入れを行いました

          2024年7月25・26日、株式会社BOX（セブンリッチグループ）は、タスキー株式会社ソリューション事業部が公益財団法人仙台市産業振興事業団に採択された『中核人材養成プログラム』の一環として、仙台市で活躍する次世代リーダーを受け入れ、社会人インターンシップを行いました。 本プログラムは、「地域企業の人事部として企業と個人（経営者・従業員）の成長支援を行ってきたタスキー」と、「ベンチャー・スタートアップを中心にビジネスの成長をあらゆる側面から支援するセブンリッチグループ」が協

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          【ステップ②】主張の構造化がカギ。転職活動を完走するために準備すべきこと

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ②、採用選考に進むための準備段階です。まずは転職活動の全体像を把握し、自己分析を始めることで転職活動のゴールをイメージしましょう。 転職活動の流れ転職の検討 もし転職活動に踏み切れないなら、そもそも本当に現職を辞めるべきかどうかを検討します。自身で現職の不満ポイントを整理したり、信頼できる人やエージェントに相談

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          【ステップ①】現職か転職か、判断に迷ったら知ってほしい“転職を検討する方法”

          転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。 今回解説するのはステップ①、転職活動を始めるか現職に留まるかを検討する段階です。 転職したい気持ちはあるけれど、なんとなく動き出せていない方に向けて、現状を整理して自力で転職活動に踏み切る方法や、困ったときに誰を頼るべきかなどをご紹介します。 本当に辞めるべき？仕事の不満・満足度をチェックいきなり転職活動を始めたり現職を辞めたりする前

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          【イベントレポート】麻布十番納涼まつりの「平野屋紙文具店」出店を支援しました！

          2024年8月24・25日、株式会社BOXは、麻布十番納涼まつりで「平野屋紙文具店」の出店を支援しました。今回のnoteでは、そのイベントの様子をお届けします！ 麻布十番納涼まつりへの出店でスタートアップを盛り上げるBOXが麻布十番まつりに出店するのは、昨年に続き2回目。 ▼昨年の様子はこちら 昨年は、BOXで働くメンバーの家業である「平野屋文具店」の出店を途絶えさせない！という思いから出発した本企画でしたが、今年はそれだけではなく、BOXの出店によってスタートアップ企

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          企業研究を始める前に知ってほしい、エージェント直伝！企業研究のやり方

          社会人になって初めて転職活動をすることになり、どのように企業研究を進めれば良いか分からないという方は非常に多くいます。 今回は、これまでに数々の候補者の転職相談を受けてきたエージェントが、企業研究を始める前に知ってほしいポイントをご紹介します。 もしご自身で企業研究にトライして、本当に行きたい企業を決められない場合は、エージェントサービスを利用して企業研究を進めるケースも紹介しますので、最後までご覧ください。 【話を聞いた人】 そもそも企業研究とは？企業研究とは、自分

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          企業研究を始める前に知ってほしい、エージェント直伝！企業研究のやり方

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