株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支援の取り組み・転職に役立つ情報をお届けします！

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クライアントとの対談記事です。
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Seven Rich Group 採用支援事業部のサービス内容をご紹介
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個性豊かなBOXメンバーの人生ストーリー
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ご支援したみなさんのリアルな声を対談や単独インタビューでお届け
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スタートアップ転職のいろはをまとめます！

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IVRy COO 片岡様に聞く“人材ブラックホール”IVRy の魅力

「人材のブラックホール」——日本を代表するユニコーン企業メルカリは、かつてそんな呼び方をされていました。各分野のトッププレイヤーが続々と入社するメルカリの採用手法に迫るメディアも複数あり、スタートアップ企業の多くがその知見を参考にしていました。そんな「人材のブラックホール」の異名を受け継いだとも言えるのが、IVRyです。2024年9月現在、110名以上の従業員を抱え、順調な拡大を続けています。そんなIVRyに2024年4月入社し、現在COOの片岡慎也様（以下、片岡さん

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「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」SalesNow代表・村岡様が語る、CTO採用までの軌跡

企業データベースとセールステックを掛け合わせたSaaS事業を展開する、株式会社SalesNow。2019年8月に創業した同社のプロダクトには、日本に登記されている540万社分のデータベースが整備され、わずか5年で700社以上に導入されています。 BOXはそんなSalesNow社にひとりのCTO候補を送り出しました。「技術課題も組織課題も解決できる人がほしかった」というSalesNow代表の村岡功規様（写真左）。今回のnoteでは、SalesNowがなぜCTOを必要とし、BO

“リファラルだけ”の組織から、採用できる組織へ。タッチスポットとBOXがともに取り組んだ人事組織立ち上げの裏側

一定の規模まではリファラルで採用できていたが、拡大を目指そうとしたときに、どうすればいいのかわからない——。これは、私たちBOX・HREnablement事業部（以下、HRE）に寄せられる“よくあるお悩み”です。どのスタートアップでもぶつかる可能性のある壁ですが、「とにかくやってみるしかない」とさまざまなアプローチを模索しながら自社で採用活動を進めていく会社も多くいらっしゃいます。しかし、やり方がわからずインパクトの小さな施策に大きなリソースを投下してしまい、本来の事

株式会社IVRyのインサイドセールスの仕事を体験させてもらいました！

2024年8月6日、BOXキャリアアドバイザー櫻井・伊藤が株式会社IVRyにお邪魔し、インサイドセールスの仕事を体験させてもらいました。インサイドセールス体験を案内してくださったのは、株式会社IVRy Inside Sales / Recruiting 工藤慧亮様、Inside Sales 坂爪様、Inside Sales 油井様のお三方です（以下、敬称略）。まずは「IVRyのインサイドセールスとは？」を工藤さんより伝授日ごろから、候補者（求職者）さんに対してIVRyの

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SmartHR様にインサイドセールス説明会＆ロールプレイング会を開催いただきました！

2024年10月7日、弊社BOXにSmartHR インサイドセールスチームの坂本直人様、米家美里様、セールスチームの藤原慎也様、マーケティングチームの郡司雄太様、採用チームの神山彩様にご来社いただき、インサイドセールス説明会＆ロールプレイング会を開催いただきました。今回の説明会は二部構成で行われました。一部では、インサイドセールスの事業内容の説明とロールプレイング、二部で少人数のグループに分かれて質疑応答を行いました。冒頭では、4名からそれぞれに自己紹介をい

株式会社データX様に説明会を開催いただきました

2024年9月18日、株式会社データX様（以下、敬称略）に来社いただき、社長室マネージャー・細川様、人事担当・藤本様より、説明会を開催いただきました。説明会の冒頭では細川様から、データXが何を目指している企業なのかを紹介されます。日本の労働人口が減少し、1人当たりの生産性向上が求められる中、鍵になるのはデータの民主化。スマートデータ社会（誰もがデータを活用できる世の中）を実現するために、データXはデータを軸にした複数のSaaSプロダクトを展開していると言います。ま

株式会社FinT様の新オフィスお披露目会にBOXメンバーが参加しました

2024年8月に、株式会社FinT様（以下、敬称略）の東京本社が恵比寿ファーストスクエアビル12Fへ移転され、その新しいオフィスにBOXの海老沢、櫻井、佐藤、平野が訪問いたしました。組織拡大・事業成長に伴い、床面積3倍の新オフィスへ恵比寿駅東口から徒歩5分。12階建てオフィスビルの最上階に、FinTの新東京本社はあります。前回のオフィス移転から3年が経過し、当時は約40名だったメンバーも今では約100名のメンバーが在籍。最大300名が出社可能な執務室、8つの会議室、リ

BOXがコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」の法人プランを導入しました

2024年9月、BOXは渋谷を舞台にワーカーを盛り上げるコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」（渋谷マブルス）を導入しました。 SHIBUYA MABLs（マブルス）とは？SHIBUYA MABLs（以下、マブルス）は、「渋谷と混ざれ。話そう。遊ぼう。創ろう。出会おう。」をコンセプトに、渋谷ワーカーたちが渋谷を舞台に、異なる部署や会社、同じ職種の人、同じ趣味を持つ人、さらには街を行き交う人々と繋がる新しいコミュニケーションプラットフォームです。アプリ内で今日渋

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“未来のスキルマッチ”で、キャリアアップを狙った転職を。BOX コーポレート事業部が実現する転職支援

コーポレート職（経理・人事・法務・労務など）の方が転職を考えるとき、多くの場合、転職サイトに登録し、数多くの求人の中から「自分の持っているスキル」と「企業の必要とするスキル」を照らし合わせて検討していくのではないでしょうか。では、もしも「今は持っていないが、こんなスキルを付けたいと考えている」という希望があったら——？そんなときに頼ってほしいのが、転職エージェントです。 BOXは候補者の持つ「いつかやりたいこと」と「企業が将来必要とするであろうスキル」のマッチングに強み

非リファラル入社の伊藤は、数ある人材紹介会社の中からなぜBOXを選んだのか

BOXには、約70名のメンバーが在籍しており、半数以上がリファラル採用（社員紹介）によって入社しています。一方、エージェントや求人媒体を経由してBOXの選考へ進む方も多く、「知人が誰もいない中、すでにカルチャーが醸成されている職場に飛び込んで働いていけるか」という懸念を抱く方もいます。 2023年7月にBOXへ入社した伊藤は、エージェントから紹介されてBOXを知った、非リファラル入社のメンバーです。彼は入社当時、同期のリファラル入社メンバーと比較して、「自分は不利なので

元人事・元CAがHR Enablement事業部に来た理由

求職者の母集団形成、書類選考や面接の代行など、採用関連業務をプロに委託することが当たり前になりつつある昨今。人事業務のアウトソーシング市場が拡大しています。 BOXでは、クライアントの採用業務の代行はもちろん、それに留まらない、「成果を最大化するためのHRチーム作り」をサポートするため、HR Enablement事業を展開しています。 2022年より、人材紹介事業部のクライアント限定でサービス提供を開始していたHR Enablement事業部でしたが、今夏、新たに強力なメ

X-BOX フットサル開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました

2024年9月28日（土）、BOXは、スタートアップコミュニティ「X-BOX」（クロスボックス）の一環としてフットサルを開催しました。イベント開催の背景X-BOXは、初めてのスタートアップ転職を行う方の不安を払拭することを目的に運営されるイベントです。スタートアップで働く人とスタートアップに転職したい人が交流できる場作りとして、飲食を伴う交流会、セミナーなどを行っています。これまでにご参加いただいた方から、「もっと気軽に交流できる場がほしい」「オフィスの外でも接点を持

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BOXのおかげで本当にやりたいことが見えた。レバテック QAエンジニア・樋口さんの転職ストーリー

「今回の転職で一番大切にしたいことは？」。何らかのきっかけがあって転職活動を始めたはずなのに、改めてそう聞かれると立ち止まってしまうことも多いもの。今回ご紹介するレバテック株式会社 QAエンジニアの樋口さんも、転職活動中に“本当に実現したいこと”に思い悩んだうちの一人です。しかし、複数回に及ぶキャリアビジョンの棚卸によって自分が本当に大切にしたいことを見つけ、「自分にぴったりだ」と思えたレバテックへ転職。入社2ヶ月で採用資料のトップページを飾るほどの活躍をされています。

友人からの転職支援で、人生を立て直せた。ラクスで手に入れた“心身ともに健やかにキャリアアップを目指せる道”

家族や友人に使ってもらえるサービスを——。株式会社BOXは、立ち上げ当初から、そんな言葉を合言葉に事業を作ってきました。「家族に使ってもらえる」、そこには、大切な人にも自信をもっておすすめできるクオリティのサービスを実現しよう、そんな思いが込められています。実際に、エージェントの友人や恋人が転職時にBOXを利用してくれるケースも多くあります。今回紹介するのはそのケース。前職でのハードワークに疲弊し、Instagramのストーリーに何気なく「転職しようかな」と投稿したと

【続・全力母ちゃん！】全力エージェント佐木川の向き合いから始まった、髙柳さんのSmartHRでの大躍進とは

2023年の10月のある日、BOX社内のチャットに一通のメッセージが届きました。その内容は「りょうちゃん（*）の候補者の髙柳さんが、SmartHR採用シーンで大活躍＆イキイキ働いてるのでシェアです」というもの。そしてその1週間後には、「りょうちゃんの候補者さんの記事がリリースされました！」と下記記事が共有され、BOX内でも注目を浴びました。今回の記事の主人公はほかならぬ、SmartHRの「全力母ちゃん」髙柳真希さんと、BOXのエージェント佐木川良。SmartHRに転職する

20代で3回目の転職活動。20回の面談で短期離職と未達の過去に徹底的に向き合い、手に入れたもの

「自分の仕事のことは、自分で決める」。BOXをご利用いただく方の中には、そのような強い意志をもって転職活動を進めてくださっている方も多くいらっしゃいます。そんな方にこそ、想像してみてほしいことがあります。もしも、介護や子育ての都合で、せっかく就いた仕事を離れなければならなくなったら——？今回の記事の主役は、ご家庭の都合で早期離職をしなければならず、正社員に復帰するタイミングでBOXをご利用いただいた相澤秀哉さんです。初めての転職・上京から1年足らずで地元へ戻り、転職

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【ステップ①】現職か転職か、判断に迷ったら知ってほしい“転職を検討する方法”

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ①、転職活動を始めるか現職に留まるかを検討する段階です。転職したい気持ちはあるけれど、なんとなく動き出せていない方に向けて、現状を整理して自力で転職活動に踏み切る方法や、困ったときに誰を頼るべきかなどをご紹介します。本当に辞めるべき？仕事の不満・満足度をチェックいきなり転職活動を始めたり現職を辞めたりする前

【ステップ②】主張の構造化がカギ。転職活動を完走するために準備すべきこと

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ②、採用選考に進むための準備段階です。まずは転職活動の全体像を把握し、自己分析を始めることで転職活動のゴールをイメージしましょう。転職活動の流れ転職の検討もし転職活動に踏み切れないなら、そもそも本当に現職を辞めるべきかどうかを検討します。自身で現職の不満ポイントを整理したり、信頼できる人やエージェントに相談

【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ③、履歴書・職務経歴書など応募書類の書き方です。求職者の第一印象は、一次面接ではなく応募書類で決まります。内容によっては面接をせずに見送られてしまうことも。面接に挑める可能性を少しでも高め、内定につなげるために、履歴書や職務経歴書の書き方のコツや、BOXのエージェントが推奨している言語化のフレームワークをご

【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ④、企業へ応募してから面接を受けるまで。応募や面接をする前にどんな準備をすると良いかを解説しつつ、エージェントと協力して採用選考を乗り切る方法も紹介します。求人票の読み解き方求人票には、その企業に入社した際に待っている労働環境や条件、職務内容、企業が求めている人物像などが記載されています。ここからは、企業が発信

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「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」SalesNow代表・村岡様が語る、CTO採用までの軌跡

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“未来のスキルマッチ”で、キャリアアップを狙った転職を。BOX コーポレート事業部が実現する転職支援

非リファラル入社の伊藤は、数ある人材紹介会社の中からなぜBOXを選んだのか

元人事・元CAがHR Enablement事業部に来た理由

X-BOX フットサル 開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました

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BOXのおかげで本当にやりたいことが見えた。レバテック QAエンジニア・樋口さんの転職ストーリー

友人からの転職支援で、人生を立て直せた。ラクスで手に入れた“心身ともに健やかにキャリアアップを目指せる道”

【続・全力母ちゃん！】全力エージェント佐木川の向き合いから始まった、髙柳さんのSmartHRでの大躍進とは

20代で3回目の転職活動。20回の面談で短期離職と未達の過去に徹底的に向き合い、手に入れたもの

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【ステップ②】主張の構造化がカギ。転職活動を完走するために準備すべきこと

【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

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