株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援のマガジン一覧

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株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

「ギャップがまったくない」転職先でそう感じたAさんと、担当エージェントが取り組んだこと

転職活動において、もっとも重要な局面とは——。転職活動の方向性が決まる自己分析のタイミングか、応募先企業を決定する場面か、採用担当者との面接か。BOXを通じてSaaS企業への転職を決めたAさんにとっては、5社から内定を獲得した後でした。前職でカスタマーサクセスを経験し、再びカスタマーサクセス職を希望したAさんと、BOXのエージェントである山下。二人三脚で転職活動に取り組んだふたりは、どのようにして転職先を獲得したのか。話を聞きました。すでに内定を得ている状態から、

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憧れのCTOに近づくためのキャリアアップを。アスエネに入社したエンジニアリングマネージャーが語る自らのキャリアのこれから

「次世代によりよい世界を。」というミッションを掲げ、CO2排出量見える化・削減・報告クラウドサービスを運営する企業が、アスエネ株式会社です。そんなアスエネに2024年11月に入社をしたのが、今回の記事の主役、大谷さん。これまでの経験を生かし、急成長スタートアップでのエンジニア組織作りをしたいと志し、入社を決めました。今回のnoteでは、どのようなプロセスを経て転職活動を成功させたのか、大谷さんと担当エージェントの棚橋に話を聞きました。さらなるキャリアアップを目指し、転

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BOXのおかげで本当にやりたいことが見えた。レバテック QAエンジニア・樋口さんの転職ストーリー

「今回の転職で一番大切にしたいことは？」。何らかのきっかけがあって転職活動を始めたはずなのに、改めてそう聞かれると立ち止まってしまうことも多いもの。今回ご紹介するレバテック株式会社 QAエンジニアの樋口さんも、転職活動中に“本当に実現したいこと”に思い悩んだうちの一人です。しかし、複数回に及ぶキャリアビジョンの棚卸によって自分が本当に大切にしたいことを見つけ、「自分にぴったりだ」と思えたレバテックへ転職。入社2ヶ月で採用資料のトップページを飾るほどの活躍をされています。

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友人からの転職支援で、人生を立て直せた。ラクスで手に入れた“心身ともに健やかにキャリアアップを目指せる道”

家族や友人に使ってもらえるサービスを——。株式会社BOXは、立ち上げ当初から、そんな言葉を合言葉に事業を作ってきました。「家族に使ってもらえる」、そこには、大切な人にも自信をもっておすすめできるクオリティのサービスを実現しよう、そんな思いが込められています。実際に、エージェントの友人や恋人が転職時にBOXを利用してくれるケースも多くあります。今回紹介するのはそのケース。前職でのハードワークに疲弊し、Instagramのストーリーに何気なく「転職しようかな」と投稿したと

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【開催レポ】神戸市産業振興財団主催「人材採用・組織力向上セミナー」にHRE事業部・花岡が登壇しました

2024年11月1日、BOX HR Enablement事業部の花岡伸太朗が、神戸市産業振興センターで行われた「人材採用・組織力向上セミナー」に登壇しました。セミナーの第1部では、「新しい人を採用できない」という経営者が抱える悩みにフォーカスし、“採用力向上に向けて”というテーマで、花岡が講話しました。第2部では、株式会社CCイノベーション人事グループ長・山本博己さんが登壇し、「人が育たない」「辞めてしまう」という悩みの解決策として、“人の成長・定着を促すための仕

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【ご挨拶＆1年振り返り】2024年も大変お世話になりました！

2024年12月26日、BOXは2024年最終営業日を迎えます。本noteでは、お世話になった皆様に向け、BOXの1年を振り返り、お礼のご挨拶に代えさせていただきます。 BOXの2024年1Q（1月～3月） 1Qは約1年ぶりに「BOX卒業生会」（BOXを過去にご利用いただいた方の交流会）を開催し、多くの方に交流いただきました。また、クライアント様との事業成長のための壁打ち会、共催イベント、BOX for Engineerのサービスリリースなど、期初にふさわしい新しいさまざ

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株式会社Leaner Technologies様に説明会を開催いただきました

2024年10月18日、株式会社Leaner Technologies（以下、リーナー）に来社いただき、CEO・大平様、HR・吉岡様より、説明会を開催いただきました。まず代表の大平様は、リーナーが身を置いている調達領域、その市場の大きさに言及します。リーナーが意識しているのは、日本企業の調達部門・購買部門のDX化に伴う利益率の向上であって、同業他社とマーケットシェアを奪い合うことではない。あくまで、日本全体のマーケットを広く見ていることを強調しました。また、事業戦

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タイミーとBOXが共催で、採用イベント「タイミーオープンオフィス」を実施しました！

2024年10月10日、株式会社BOXは株式会社タイミー様（以下、敬称略）と共に「タイミーオープンオフィス」を開催しました。タイミー・BOX共催として初めてのイベントです。今回は、転職活動を通してタイミーにご興味をお持ちいただいた方をタイミーのオフィスにお迎えし、オフィスツアー、グループディスカッションなどを行いました。オフィスツアー会の冒頭で簡単にタイミーの会社紹介をいただいたあと、参加者の皆さんとともにタイミーのオフィスを巡ります。 2023年1月に増床・移転したタ

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大手飲食クルー、新規営業を経験し、エージェントへ。未経験でもBOXを選択したわけ

大学時代、人の笑顔の数をどれだけ増やせるかを軸に。社会人2年目、自分に足りていない力を補えることを大切に。そして社会人6年目、とことん人に向き合える環境を——。2023年にBOXに入社した佐藤彩香は、これまでの経験が活かせるか、という観点ではなく、働く中で気づいた自身の願いを起点に転職先を選んできました。人材紹介業務は未経験。しかし現在はエージェントやマネージャーとして、BOXに欠かせない存在になっている佐藤に、これまでのキャリアについて聞きました。大手飲食クルー、

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地元に雇用を生み出し、恩返しをしたい。家業の事業継承を目指す平岡が、BOX福岡拠点長として学び得るもの

BOXには、実家が家業を営み、事業継承を視野に入れているメンバーが複数在籍しています。今回紹介する平岡司もその一人。「いつか継ぎたい」——そんな思いを持ちながら、ビジネスについて、経営について学び、成長するためにBOXを挑戦の場として選びました。そんな平岡が歩んできたBOX（セブンリッチグループ）での3年間はどのようなものだったのでしょうか。話を聞きました。実家を継ぐために、経営を学びたい。セブンリッチグループ入社の理由——初めに、セブンリッチに入社するまでについて教

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“未来のスキルマッチ”で、キャリアアップを狙った転職を。BOX コーポレート事業部が実現する転職支援

コーポレート職（経理・人事・法務・労務など）の方が転職を考えるとき、多くの場合、転職サイトに登録し、数多くの求人の中から「自分の持っているスキル」と「企業の必要とするスキル」を照らし合わせて検討していくのではないでしょうか。では、もしも「今は持っていないが、こんなスキルを付けたいと考えている」という希望があったら——？そんなときに頼ってほしいのが、転職エージェントです。 BOXは候補者の持つ「いつかやりたいこと」と「企業が将来必要とするであろうスキル」のマッチングに強み

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非リファラル入社の伊藤は、数ある人材紹介会社の中からなぜBOXを選んだのか

BOXには、約70名のメンバーが在籍しており、半数以上がリファラル採用（社員紹介）によって入社しています。一方、エージェントや求人媒体を経由してBOXの選考へ進む方も多く、「知人が誰もいない中、すでにカルチャーが醸成されている職場に飛び込んで働いていけるか」という懸念を抱く方もいます。 2023年7月にBOXへ入社した伊藤は、エージェントから紹介されてBOXを知った、非リファラル入社のメンバーです。彼は入社当時、同期のリファラル入社メンバーと比較して、「自分は不利なので

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「技術課題も組織課題も解消してくれる人材を採用できた」SalesNow代表・村岡様が語る、CTO採用までの軌跡

企業データベースとセールステックを掛け合わせたSaaS事業を展開する、株式会社SalesNow。2019年8月に創業した同社のプロダクトには、日本に登記されている540万社分のデータベースが整備され、わずか5年で700社以上に導入されています。 BOXはそんなSalesNow社にひとりのCTO候補を送り出しました。「技術課題も組織課題も解決できる人がほしかった」というSalesNow代表の村岡功規様（写真左）。今回のnoteでは、SalesNowがなぜCTOを必要とし、BO

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IVRy COO 片岡様に聞く“人材ブラックホール”IVRy の魅力

「人材のブラックホール」——日本を代表するユニコーン企業メルカリは、かつてそんな呼び方をされていました。各分野のトッププレイヤーが続々と入社するメルカリの採用手法に迫るメディアも複数あり、スタートアップ企業の多くがその知見を参考にしていました。そんな「人材のブラックホール」の異名を受け継いだとも言えるのが、IVRyです。2024年9月現在、110名以上の従業員を抱え、順調な拡大を続けています。そんなIVRyに2024年4月入社し、現在COOの片岡慎也様（以下、片岡さん

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“リファラルだけ”の組織から、採用できる組織へ。タッチスポットとBOXがともに取り組んだ人事組織立ち上げの裏側

一定の規模まではリファラルで採用できていたが、拡大を目指そうとしたときに、どうすればいいのかわからない——。これは、私たちBOX・HREnablement事業部（以下、HRE）に寄せられる“よくあるお悩み”です。どのスタートアップでもぶつかる可能性のある壁ですが、「とにかくやってみるしかない」とさまざまなアプローチを模索しながら自社で採用活動を進めていく会社も多くいらっしゃいます。しかし、やり方がわからずインパクトの小さな施策に大きなリソースを投下してしまい、本来の事

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株式会社IVRyのインサイドセールスの仕事を体験させてもらいました！

2024年8月6日、BOXキャリアアドバイザー櫻井・伊藤が株式会社IVRyにお邪魔し、インサイドセールスの仕事を体験させてもらいました。インサイドセールス体験を案内してくださったのは、株式会社IVRy Inside Sales / Recruiting 工藤慧亮様、Inside Sales 坂爪様、Inside Sales 油井様のお三方です（以下、敬称略）。まずは「IVRyのインサイドセールスとは？」を工藤さんより伝授日ごろから、候補者（求職者）さんに対してIVRyの

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【ステップ①】現職か転職か、判断に迷ったら知ってほしい“転職を検討する方法”

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ①、転職活動を始めるか現職に留まるかを検討する段階です。転職したい気持ちはあるけれど、なんとなく動き出せていない方に向けて、現状を整理して自力で転職活動に踏み切る方法や、困ったときに誰を頼るべきかなどをご紹介します。本当に辞めるべき？仕事の不満・満足度をチェックいきなり転職活動を始めたり現職を辞めたりする前

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【ステップ②】主張の構造化がカギ。転職活動を完走するために準備すべきこと

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ②、採用選考に進むための準備段階です。まずは転職活動の全体像を把握し、自己分析を始めることで転職活動のゴールをイメージしましょう。転職活動の流れ転職の検討もし転職活動に踏み切れないなら、そもそも本当に現職を辞めるべきかどうかを検討します。自身で現職の不満ポイントを整理したり、信頼できる人やエージェントに相談

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【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ③、履歴書・職務経歴書など応募書類の書き方です。求職者の第一印象は、一次面接ではなく応募書類で決まります。内容によっては面接をせずに見送られてしまうことも。面接に挑める可能性を少しでも高め、内定につなげるために、履歴書や職務経歴書の書き方のコツや、BOXのエージェントが推奨している言語化のフレームワークをご

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【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ④、企業へ応募してから面接を受けるまで。応募や面接をする前にどんな準備をすると良いかを解説しつつ、エージェントと協力して採用選考を乗り切る方法も紹介します。求人票の読み解き方求人票には、その企業に入社した際に待っている労働環境や条件、職務内容、企業が求めている人物像などが記載されています。ここからは、企業が発信

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