株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援

自分の個性や能力を最大限活かすための転職を目指す方へ。BOX 転職エージェントの採用支…

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個性豊かなBOXメンバーの人生ストーリー
転職ハンドブック

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スタートアップ転職のいろはをまとめます！
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Seven Rich Group 採用支援事業部のサービス内容をご紹介
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クライアントとの対談記事です。
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転職活動をするなら知っておきたい、お役立ち情報をシェア

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X-BOX フットサル開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました

2024年9月28日（土）、BOXは、スタートアップコミュニティ「X-BOX」（クロスボックス）の一環としてフットサルを開催しました。イベント開催の背景X-BOXは、初めてのスタートアップ転職を行う方の不安を払拭することを目的に運営されるイベントです。スタートアップで働く人とスタートアップに転職したい人が交流できる場作りとして、飲食を伴う交流会、セミナーなどを行っています。これまでにご参加いただいた方から、「もっと気軽に交流できる場がほしい」「オフィスの外でも接点を持

美容部員から採用の仕事へ。BOXの“金髪人事”が歩んできたこれまで

「金髪人事」——BOX内でその異名で呼ばれるのは、人事担当の飯山琴乃です。美容部員から人材紹介会社という一風変わったキャリアを持つ飯山は、なぜ人材紹介業にたどり着き、BOXで人事を担当するのでしょうか。BOX広報担当が聞きました。重要視したのは「職種」ではなく自身のWill——飯山さんは、美容専門学校を卒業していますよね。BOXに在籍する人のなかではレアケースかと思いますが、卒業後どんなキャリアを歩んできたのですか？日本美容専門学校（以下、日美）を卒業後、アルバイトと

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BOXの“アサカツ”を紹介します！

BOXには、2022年5月から続くある活動があります。その名も「アサカツ」。始業時間よりちょっと早起きをして会社に来て、朝時間をちょっと充実させる活動です。アサカツ発足のきっかけアサカツ発足のきっかけは、セブンリッチグループ代表が、BOX白木にかけた一言でした。「何事も続けることが大事なんだよ。とりあえず早起きしてなんかやる、だけでもいい。やってみれば？」。その翌日から、白木は約1年に渡り、休まずアサカツを続けました。活動内容は多種多様！出社時間より早く会社に来て……

スピンアウトから1年、僕がBOXに伝え続けてきたこと

はじめに2024年4月17日、株式会社BOXは1周年を迎えました。スピンアウトから数えると1年、「人材紹介事業部」としてセブンリッチグループで組織を立ち上げたときから数えると丸4年が経ちます。個人の感覚としては5年目に突入しますが、株式会社BOXとして初めての節目を迎えたことは純粋にうれしく、感謝の気持ちでいっぱいです。BOXが無事に1周年を迎えられたのは、BOXをご利用いただいているクライアントの皆さま、僕らを信じてくれた利用者の皆さんのおかげです。ありがとうございまし

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【Q&A】求職者からいただくよくある質問に全部お答えします

私たちBOXのエージェント陣は、日々新しい求職者の方と出会い、その方の転職活動に伴走する中でさまざまな質問をいただきます。今回は、求職者の方が転職を検討する段階から、採用選考を受けて入社に至るまでに、浮かんできやすい質問に回答します。転職を検討する段階Q. 現職を続けながら転職活動をした方が良い？それとも退職後に転職活動を始めた方が良い？どうしても早急に退職したい場合を除き、BOXでは現職を続けながら転職活動をすることをおすすめしています。収入源がない状態で転職活

【ステップ⑤】退職→入社をなめらかに。転職活動成功後の動き方を徹底解説

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ⑤内定を得た後、転職活動の最後の局面です。新しい生活を早く始めたいという気持ちから、退職を急ごうとされる人が多いのですが、その気持ちに反してスムーズに退職できないケースが多々あります。ここからは、転職先の入社予定日に遅れないための内定後の流れや動き方などを紹介します。内定後の流れ内定通知を受ける企業側の

【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ④、企業へ応募してから面接を受けるまで。応募や面接をする前にどんな準備をすると良いかを解説しつつ、エージェントと協力して採用選考を乗り切る方法も紹介します。求人票の読み解き方求人票には、その企業に入社した際に待っている労働環境や条件、職務内容、企業が求めている人物像などが記載されています。ここからは、企業が発信

【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。今回解説するのはステップ③、履歴書・職務経歴書など応募書類の書き方です。求職者の第一印象は、一次面接ではなく応募書類で決まります。内容によっては面接をせずに見送られてしまうことも。面接に挑める可能性を少しでも高め、内定につなげるために、履歴書や職務経歴書の書き方のコツや、BOXのエージェントが推奨している言語化のフレームワークをご

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株式会社SmartHR様に説明会を開催いただきました

2024年9月11日、株式会社SmartHR様（以下、敬称略）に来社いただき、グロースマーケットセールス本部本部長・黒川様、採用人事課長・唐﨑様、人事担当・神山様より、説明会を開催いただきました。説明会の冒頭では、黒川様よりSmartHRに起きた最近の変化についてお話がありました。 2024年7月に大規模な資金調達を発表したSmartHR。ほかにも同月には、新バリュー（行動指針）を公開し、これまであったバリューの内容を引き継ぎつつ、さらに成長を加速させるバリューにア

株式会社ドクターズプライム代表取締役 / CEOの田真茂様に説明会を開催いただきました

2024年7月16日、株式会社ドクターズプライム様（以下、敬称略）に来社いただき、代表取締役 / CEO / 医師の田真茂様（以下、田さん）より説明会を開催いただきました。「医者は患者を救うことに本気じゃない。その事実を患者さんは知りません」説明会の冒頭で、田さんはそう語ります。医療業界のキャリア構造が要因で、医師に患者を救うインセンティブがなくなってしまうこと、不適切な意思の対応に患者自身が気づけないことなどが理由で、患者を救うことよりも、医師に都合がよいように対

BOXが仙台市の社会人インターンシップの受け入れを行いました

2024年7月25・26日、株式会社BOX（セブンリッチグループ）は、タスキー株式会社ソリューション事業部が公益財団法人仙台市産業振興事業団に採択された『中核人材養成プログラム』の一環として、仙台市で活躍する次世代リーダーを受け入れ、社会人インターンシップを行いました。本プログラムは、「地域企業の人事部として企業と個人（経営者・従業員）の成長支援を行ってきたタスキー」と、「ベンチャー・スタートアップを中心にビジネスの成長をあらゆる側面から支援するセブンリッチグループ」が協

【イベントレポート】麻布十番納涼まつりの「平野屋紙文具店」出店を支援しました！

2024年8月24・25日、株式会社BOXは、麻布十番納涼まつりで「平野屋紙文具店」の出店を支援しました。今回のnoteでは、そのイベントの様子をお届けします！麻布十番納涼まつりへの出店でスタートアップを盛り上げるBOXが麻布十番まつりに出店するのは、昨年に続き2回目。 ▼昨年の様子はこちら昨年は、BOXで働くメンバーの家業である「平野屋文具店」の出店を途絶えさせない！という思いから出発した本企画でしたが、今年はそれだけではなく、BOXの出店によってスタートアップ企

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【事例紹介】「BOXがいなかったら、採用が止まる」。SmartHRとBOX HREnablement事業部の取り組み

2023年1月に立ち上がったBOXのHREnablement（エイチアールイネーブルメント、以下、HRE）事業部。HREでは、採用や組織に関するコンサルティング、採用戦略の設計、採用・面接代行などを行っています。 HREの立ち上げ初期からご支援しているクライアントのひとつが、株式会社SmartHR（以下、SmartHR）です。売上・社員数ともに右肩上がりのSmartHRが抱えていた課題と、BOXとの取り組みとはいったい何だったのでしょうか。採用担当の福井さんに伺いました

“途方もない挑戦”を現実に。キャディ株式会社VPoE藤倉さんが語るCADDiの目指す未来

「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」――そんな言葉を企業理念に掲げ、産業の常識を変える新たな仕組みを作る会社、キャディ株式会社（以下、キャディ）。加工製造サービス「CADDi Manufacturing」、図面データ活用クラウド「CADDi Drawer」・AI見積クラウド「CADDi Quote」を提供しています。今回お話を聞いたのはそんなキャディでVPoEを務める藤倉成太（ふじくらしげもと）さん。元Sansan株式会社でCTOを務めた藤倉さんが、なぜ次のフィール

目指すのは、ビジネスインフラ。誰も成し遂げたことのない大きな目標を掲げ、Sansanが今取り組むこと

営業DXサービス「Sansan」、名刺アプリ「Eight」を筆頭に、インボイス管理サービス「Bill One」や契約データベース「Contract One」など複数のサービスを提供するSansan株式会社（以下、Sansan）。2019年に東証一部（現：東証プライム）への上場を果たし、その企業規模とサービス内容から「成熟しきった企業である」と思われることが多いといいます。しかしSansanは、上場企業でありながらベンチャー企業やスタートアップに匹敵する熱量とスピード感で大

「ブランド＝資産」。しるしが創るブランド体験とそれを支える組織の秘密

ブランド・ブランディング――。今では当たり前になったこれらの言葉が使われるようになったのは、今から約30年前と言われています。経営戦略・マーケティングに関する書籍やセミナーの中でも当たり前に登場するようになり、ビジネスマンであれば耳にしない日の方が少ない言葉になりつつある一方で、「ブランド」たるものが何なのか、正しく理解できている人は少ないのではないでしょうか。今回は、「ブランド体験の最適化」をミッションとし、企業のブランドの成長を支援する、しるし株式会社の代表・長井秀興

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企業研究を始める前に知ってほしい、エージェント直伝！企業研究のやり方

社会人になって初めて転職活動をすることになり、どのように企業研究を進めれば良いか分からないという方は非常に多くいます。今回は、これまでに数々の候補者の転職相談を受けてきたエージェントが、企業研究を始める前に知ってほしいポイントをご紹介します。もしご自身で企業研究にトライして、本当に行きたい企業を決められない場合は、エージェントサービスを利用して企業研究を進めるケースも紹介しますので、最後までご覧ください。【話を聞いた人】そもそも企業研究とは？企業研究とは、自分

現職が忙しい人の転職活動の進め方

転職活動をしたいけれど、現職が忙しくて時間的にも気力的にも余裕がない。そんな状況でも転職活動はできるのか——。今回は、多忙な日々を送りながら転職活動を進める方法、スピーディーに内定を得る方法などを、過去の事例を交えながらエージェントが解説します。忙しすぎて先のことを考える余裕がないという方は、まずは本noteをご覧ください。【話を聞いた人】転職活動にかかる期間は平均2〜3ヵ月転職活動は一般的には下記のように進められ、平均して2〜3ヵ月かかると言われています。短

転職活動で面接官によく聞かれる質問と、エージェントが推奨する回答方法

思いもよらない質問が飛んでくる採用面接。面接を経験したことのある人なら誰しも、準備不足によって良い回答が思いつかず、苦い経験をしたことがあるはずです。この記事では、これから採用面接の準備を進めている転職活動中の方へ、面接官によく聞かれる質問と、最低限準備しておきたい回答を解説します。さらに、用意周到に面接の準備を進めたい方へ、あらかじめ各企業の質問傾向を知る方法もご紹介します。【話を聞いた人】よく聞かれる質問①【自己紹介】自己紹介の質問意図自己紹介に関する

書類選考通過率8割を誇るBOXが教える“職務経歴書の作り方”

転職活動を始める際、最初の難関となるのが「職務経歴書」。自己応募の際にも、エージェントを利用する際にも、ほとんどの場合最初のフェーズで提出を求められますが、その通過率は30～50%程度と言われており、書き方のコツがわからずしり込みしてしまう人も多いはず。そこで今回は、書類通過率83%（※2024年2月現在）という数値を出すエージェントのメンバー二人に「通る職務経歴書のコツ」について聞きました。何を書けばいいんだろう？人事の目線が知りたい！という方は、是非参考にしてみてくだ

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【ステップ⑤】退職→入社をなめらかに。転職活動成功後の動き方を徹底解説

【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方

【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方

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株式会社ドクターズプライム 代表取締役 / CEOの田 真茂様に説明会を開催いただきました

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“途方もない挑戦”を現実に。キャディ株式会社VPoE藤倉さんが語るCADDiの目指す未来

目指すのは、ビジネスインフラ。誰も成し遂げたことのない大きな目標を掲げ、Sansanが今取り組むこと

「ブランド＝資産」。しるしが創るブランド体験とそれを支える組織の秘密

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企業研究を始める前に知ってほしい、エージェント直伝！企業研究のやり方

現職が忙しい人の転職活動の進め方

転職活動で面接官によく聞かれる質問と、エージェントが推奨する回答方法

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X-BOX フットサル開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました

株式会社ドクターズプライム代表取締役 / CEOの田真茂様に説明会を開催いただきました