株式会社BOX | スタートアップの人事支援と挑戦する人のキャリア支援
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株式会社データX様に説明会を開催いただきました
2024年9月18日、株式会社データX様（以下、敬称略）に来社いただき、社長室マネージャー・細川様、人事担当・藤本様より、説明会を開催いただきました。
説明会の冒頭では細川様から、データXが何を目指している企業なのかを紹介されます。
日本の労働人口が減少し、1人当たりの生産性向上が求められる中、鍵になるのはデータの民主化。スマートデータ社会（誰もがデータを活用できる世の中）を実現するために、デ
非リファラル入社の伊藤は、数ある人材紹介会社の中からなぜBOXを選んだのか
BOXには、約70名のメンバーが在籍しており、半数以上がリファラル採用（社員紹介）によって入社しています。
一方、エージェントや求人媒体を経由してBOXの選考へ進む方も多く、「知人が誰もいない中、すでにカルチャーが醸成されている職場に飛び込んで働いていけるか」という懸念を抱く方もいます。
2023年7月にBOXへ入社した伊藤は、エージェントから紹介されてBOXを知った、非リファラル入社のメンバ
株式会社FinT様の新オフィスお披露目会にBOXメンバーが参加しました
2024年8月に、株式会社FinT様（以下、敬称略）の東京本社が恵比寿ファーストスクエアビル12Fへ移転され、その新しいオフィスにBOXの海老沢、櫻井、佐藤、平野が訪問いたしました。
組織拡大・事業成長に伴い、床面積3倍の新オフィスへ恵比寿駅東口から徒歩5分。12階建てオフィスビルの最上階に、FinTの新東京本社はあります。前回のオフィス移転から3年が経過し、当時は約40名だったメンバーも今では
BOXがコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」の法人プランを導入しました
2024年9月、BOXは渋谷を舞台にワーカーを盛り上げるコミュニティアプリ「SHIBUYA MABLs」（渋谷マブルス）を導入しました。
SHIBUYA MABLs（マブルス）とは？SHIBUYA MABLs（以下、マブルス）は、「渋谷と混ざれ。話そう。遊ぼう。創ろう。出会おう。」をコンセプトに、渋谷ワーカーたちが渋谷を舞台に、異なる部署や会社、同じ職種の人、同じ趣味を持つ人、さらには街を行き交
元人事・元CAがHR Enablement事業部に来た理由
求職者の母集団形成、書類選考や面接の代行など、採用関連業務をプロに委託することが当たり前になりつつある昨今。人事業務のアウトソーシング市場が拡大しています。
BOXでは、クライアントの採用業務の代行はもちろん、それに留まらない、「成果を最大化するためのHRチーム作り」をサポートするため、HR Enablement事業を展開しています。
2022年より、人材紹介事業部のクライアント限定でサービス
X-BOX フットサル 開催レポート！総勢50名、全18ゲームを行いました
2024年9月28日（土）、BOXは、スタートアップコミュニティ「X-BOX」（クロスボックス）の一環としてフットサルを開催しました。
イベント開催の背景X-BOXは、初めてのスタートアップ転職を行う方の不安を払拭することを目的に運営されるイベントです。スタートアップで働く人とスタートアップに転職したい人が交流できる場作りとして、飲食を伴う交流会、セミナーなどを行っています。
これまでにご参加
“リファラルだけ”の組織から、採用できる組織へ。タッチスポットとBOXがともに取り組んだ人事組織立ち上げの裏側
一定の規模まではリファラルで採用できていたが、拡大を目指そうとしたときに、どうすればいいのかわからない——。これは、私たちBOX・HREnablement事業部（以下、HRE）に寄せられる“よくあるお悩み”です。
どのスタートアップでもぶつかる可能性のある壁ですが、「とにかくやってみるしかない」とさまざまなアプローチを模索しながら自社で採用活動を進めていく会社も多くいらっしゃいます。
しかし、
株式会社IVRyのインサイドセールスの仕事を体験させてもらいました！
2024年8月6日、BOXキャリアアドバイザー櫻井・伊藤が株式会社IVRyにお邪魔し、インサイドセールスの仕事を体験させてもらいました。インサイドセールス体験を案内してくださったのは、株式会社IVRy Inside Sales / Recruiting 工藤 慧亮様、Inside Sales 坂爪様、Inside Sales 油井様のお三方です（以下、敬称略）。
まずは「IVRyのインサイドセー
【Q&A】求職者からいただくよくある質問に全部お答えします
私たちBOXのエージェント陣は、日々新しい求職者の方と出会い、その方の転職活動に伴走する中でさまざまな質問をいただきます。
今回は、求職者の方が転職を検討する段階から、採用選考を受けて入社に至るまでに、浮かんできやすい質問に回答します。
転職を検討する段階Q. 現職を続けながら転職活動をした方が良い？それとも退職後に転職活動を始めた方が良い？
どうしても早急に退職したい場合を除き、BOXでは
【ステップ⑤】退職→入社をなめらかに。転職活動成功後の動き方を徹底解説
転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。
今回解説するのはステップ⑤内定を得た後、転職活動の最後の局面です。
新しい生活を早く始めたいという気持ちから、退職を急ごうとされる人が多いのですが、その気持ちに反してスムーズに退職できないケースが多々あります。ここからは、転職先の入社予定日に遅れないための内
【ステップ④】内定数に差が出る応募先企業の選定と面接対策のやり方
転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。
今回解説するのはステップ④、企業へ応募してから面接を受けるまで。応募や面接をする前にどんな準備をすると良いかを解説しつつ、エージェントと協力して採用選考を乗り切る方法も紹介します。
求人票の読み解き方求人票には、その企業に入社した際に待っている労働環境や条件
【ステップ③】書類選考通過率を上げる履歴書・職務経歴書の書き方
転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。
今回解説するのはステップ③、履歴書・職務経歴書など応募書類の書き方です。
求職者の第一印象は、一次面接ではなく応募書類で決まります。内容によっては面接をせずに見送られてしまうことも。
面接に挑める可能性を少しでも高め、内定につなげるために、履歴書や職務経歴
株式会社SmartHR様に説明会を開催いただきました
2024年9月11日、株式会社SmartHR様（以下、敬称略）に来社いただき、グロースマーケット セールス本部 本部長・黒川様、採用人事課長・唐﨑様、人事担当・神山様より、説明会を開催いただきました。
説明会の冒頭では、黒川様よりSmartHRに起きた最近の変化についてお話がありました。
2024年7月に大規模な資金調達を発表したSmartHR。ほかにも同月には、新バリュー（行動指針）を公開し
【ステップ②】主張の構造化がカギ。転職活動を完走するために準備すべきこと
転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。
今回解説するのはステップ②、採用選考に進むための準備段階です。まずは転職活動の全体像を把握し、自己分析を始めることで転職活動のゴールをイメージしましょう。
転職活動の流れ転職の検討
もし転職活動に踏み切れないなら、そもそも本当に現職を辞めるべきかどうかを検
【ステップ①】現職か転職か、判断に迷ったら知ってほしい“転職を検討する方法”
転職活動には、大きく分けて①転職の検討、②転職活動の準備、③書類作成、④応募・面接、⑤内定・入退社手続きという5つのステップがあります。
今回解説するのはステップ①、転職活動を始めるか現職に留まるかを検討する段階です。
転職したい気持ちはあるけれど、なんとなく動き出せていない方に向けて、現状を整理して自力で転職活動に踏み切る方法や、困ったときに誰を頼るべきかなどをご紹介します。
本当に辞める